Vivre l’intégration professionnelle en collaboration avec l’Orif
Collaborer avec l’Orif permet aux entreprises de s’engager concrètement en faveur de l’intégration professionnelle, tout en répondant à leurs besoins en compétences et en formation.
Cette démarche s’inscrit dans une logique de responsabilité sociale des entreprises (RSE), fondée sur des actions concrètes, encadrées et adaptées aux réalités du terrain.
L’Orif accompagne les entreprises à chaque étape, afin de faciliter l’accueil et l’inclusion de jeunes ou d’adultes en parcours de formation ou de transition professionnelle.
ACCUEILLIR UN BENEFICIAIRE
Accueillir un ou une bénéficiaire en formation, en stage ou pour un emploi
Toutes les entreprises peuvent devenir partenaires de l’Orif en accueillant des jeunes ou des adultes dans différents cadres, selon leurs possibilités et leurs besoins.
Les rôles possibles incluent notamment :
- Offrir un stage
- Accueillir une personne en formation
- Reprendre une place d’apprentissage ou soutenir une intégration progressive
Ces formes de collaboration permettent aux entreprises de découvrir des profils motivés et de contribuer activement à des parcours de formation et d’intégration professionnelle.
Bénéficier d’un accompagnement adapté
L’Orif assure un accompagnement structuré et continu tout au long du parcours.
Nos équipes soutiennent les entreprises dans la préparation de l’accueil, le suivi du parcours et l’adaptation des modalités si nécessaire.
Notre Service Intégration est 100% dédié à ces objectifs.
Cet accompagnement permet :
- De sécuriser le processus d’intégration
- De faciliter la communication entre les parties
- D’anticiper les éventuelles difficultés
- De valoriser les compétences développées
Développer des compétences au sein de votre entreprise
En collaborant avec l’Orif, les entreprises participent au développement de compétences professionnelles en situation réelle, en lien direct avec leurs activités.
Cette collaboration favorise :
- La transmission de savoir-faire
- L’apprentissage en conditions réelles
- L’implication des équipes internes
- Une contribution concrète à l’inclusion professionnelle
Des ressources complémentaires (conseils, bonnes pratiques, contenus de sensibilisation) peuvent accompagner les entreprises dans cette démarche.
« Trajectoires invisibles » : valoriser la réinsertion professionnelle
Un accident de moto l’a éloigné des chantiers, mais pas de son métier. Gonçalo Marquez a repris une formation de quatre ans pour obtenir le CFC de planificateur-électricien chez Gaudard Énergies.Son expérience du terrain lui permet aujourd’hui d’établir des offres plus précises, tout en apportant fiabilité, expertise et bonne humeur à son équipe.
L’AI Vaud, en collaboration avec Le Repuis, l’Orif, la Fondation de la CVCI et le Centre Patronal, propose la série de témoignages « Trajectoires invisibles ». Cette initiative met en lumière des parcours de réinsertion professionnelle et vise à sensibiliser les employeurs, notamment les PME et très petites entreprises, aux opportunités offertes par les mesures de réadaptation professionnelle.
Accueillir une personne accompagnée par l’Orif peut susciter des questions légitimes
Avant toute mise en situation, l’Orif évalue les compétences, les aptitudes et les besoins du bénéficiaire. Le stage est construit en fonction de son profil, des exigences du poste et des possibilités de l’entreprise. L’objectif est de proposer une expérience réaliste, progressive et adaptée aux deux parties.
Un professionnel de l’Orif reste l’interlocuteur de l’entreprise pendant toute la durée du stage. Il assure des contacts réguliers, répond aux questions et intervient rapidement en cas de difficulté. Des bilans peuvent être organisés afin d’ajuster les tâches, les objectifs ou les conditions du stage.
Comme pour toute nouvelle personne intégrant une équipe, un temps d’accueil et de transmission est nécessaire. L’Orif veille toutefois à ce que les attentes soient réalistes et les tâches clairement définies. Le suivi assuré par nos professionnels permet de limiter la charge pour l’entreprise et de soutenir la personne responsable de l’encadrement.
Les éventuels aménagements sont discutés avec l’entreprise avant le début du stage. Ils sont généralement simples : progression dans les tâches, horaires adaptés, consignes structurées ou personne de référence clairement identifiée. L’entreprise reste libre de déterminer ce qui est réalisable dans son environnement de travail.
Si le stage est concluant, l’Orif accompagne l’entreprise et le bénéficiaire dans l’étude des différentes possibilités : prolongation, engagement, reprise ou adaptation d’un contrat. Les modalités sont examinées avec les partenaires concernés afin de trouver une solution durable, claire et adaptée aux besoins de chacun.
CONTACT
Comment débuter une collaboration ?
Les entreprises intéressées peuvent prendre contact avec l’Orif afin d’échanger sur leurs besoins et les possibilités de collaboration.
Contactez l’Orif pour initier une collaboration adaptée à votre entreprise.
