Intégré·e est le magazine de l’Orif. Il met en lumière les parcours, les projets, les innovations et les partenariats qui font vivre notre mission au quotidien.
No. 4 – L’inclusion au cœur de notre stratégie
À l’Orif, l’inclusion commence dès l’accueil du bénéficiaire et se construit tout au long de son parcours. Notre stratégie 2025–2030 place ainsi chaque personne au centre, comme véritable actrice de son évolution.
Cela implique une pédagogie adaptée, qui valorise les ressources de chacun, favorise l’autonomie et encourage la participation. Cette vision nous engage collectivement à faire évoluer nos pratiques, à collaborer et à innover lorsque cela permet de mieux accompagner, former et inclure.
Construire avec les bénéficiaires, et non pour les bénéficiaires : telle est l’ambition de l’Orif.
No. 3 – Présents partout, pour chacun
Depuis 77 ans, l’Orif poursuit une même mission : favoriser l’intégration socioprofessionnelle des personnes atteintes dans leur santé ou en difficulté d’insertion. Partout en Suisse romande, ses sites adaptent leurs prestations aux évolutions des métiers et aux besoins régionaux, en développant de nouvelles formations, en modernisant leurs infrastructures et en mutualisant certaines activités.
De la géomatique aux énergies renouvelables, de la médiamatique à la mobilité durable, ces projets témoignent d’une volonté constante d’anticiper et d’innover. Cette dynamique se poursuit notamment à Vernier avec le développement du pôle Synergie.
L’Orif évolue avec son temps, tout en plaçant l’humain au cœur de son action.
No. 2 – Se réinventer pour innover
À l’Orif, évoluer signifie savoir remettre en question nos pratiques, anticiper les changements et imaginer de nouvelles réponses. Cette volonté d’innovation nourrit notre réflexion stratégique et organisationnelle, avec l’ambition de rendre notre association toujours plus agile et adaptée aux besoins de demain.
Cette évolution ne peut toutefois se faire sans une attention particulière portée à celles et ceux qui font vivre notre mission. Formation, santé au travail et qualité des conditions d’exercice restent essentielles pour permettre à nos équipes d’accompagner durablement les bénéficiaires et de renforcer leur employabilité.
Innover, c’est avancer sans perdre de vue l’humain.
No. 1 – Vous avez dit défis ?
Depuis 1948, l’Orif accompagne les évolutions de la société, du monde du travail et des besoins des personnes qui lui sont confiées. Troubles du spectre de l’autisme, troubles DYS, nouvelles exigences de l’économie, transformations technologiques ou enjeux de durabilité : notre mission se réinvente en permanence.
Face à ces défis, une conviction demeure : l’intégration socioprofessionnelle se construit par des réponses adaptées, des compétences actualisées et une collaboration étroite avec les employeurs.
Trouver des solutions pour permettre à chacun de trouver ou retrouver le chemin de l’emploi reste au cœur de notre métier.
